Engageriez-vous une personne handicapée ? Toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à cette legal responsibility légale. Certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par los angeles loi. Mais d'autres los angeles considèrent comme un défi à relever.

Ce livre apporte des réponses aux nombreuses questions que soulève le handicap en entreprise : remark trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? remark les contacter ? remark parler du handicap lors de l'entretien d'embauche ? remark aborder l'adéquation poste/handicap ? remark envisager un emploi sturdy ? Quelles évolutions de carrière proposer ?

Illustré de nombreux exemples issus de l'expérience professionnelle et personnelle de l'auteur, cet ouvrage apporte des outils et suggest également une réflexion de fond sur los angeles différence. Ce faisant, il nous invite à repenser le administration et l'entreprise.

En effet, attirer les abilities et les compétences individuelles, savoir les conserver tout en améliorant les performances de l'entreprise est los angeles préoccupation quotidienne des dirigeants, gestionnaires des ressources humaines et managers. Et pour y répondre, les companies ne peuvent plus se permettre de faire l'économie du administration de los angeles singularité.

En abordant ce sujet par los angeles point of view du handicap, man Tisserant nous amène à réfléchir à l. a. position que l'entreprise accorde à l'individu et à questionner nos préjugés. Loin de donner des leçons, il élargit nos views et nous incite à développer nos capacités d'écoute et d'ouverture.